Managing Change
Preț: 300,00 lei
Disponibilitate: la comandă (vezi secțiunea "Despre livrare")
Autor: Bernard Burnes
ISBN: 9780273778967
Editura: Pearson Financial Time Press
Anul publicării: 2014
Ediția: 6
Pagini: 656
DESCRIERE
Managing Change examines the concept and practice of change within the context of the history, literature and theories of management. In particular, it links the process of change to the strategic development, management and leadership of organisations.
The reader is encouraged to reflect critically on areas such as post-modernism, realism and complexity theory, and explores in depth the influence of culture, power and politics.
The book is aimed at students of change management, strategy and organisational change as part of undergraduate, MBA and MA programmes.
Part 1 The rise and fall of the rational organisation
Chapter 1 From trial and error to the science of management
Chapter 2 Developments in organisation theory
Chapter 3 In search of new paradigms
Chapter 4 Critical perspectives on organisation theory
Chapter 5 Culture, power, politics and choice
Part 2 Strategy development: theory, practice and choice
Chapter 6 Approaches to strategy
Chapter 7 Applying strategy
Part 3 Managing Change: past, present and future
Chapter 8 Change management: fundamental questions for organisations
Chapter 9 Planned change and organization development (OD)
Chapter 10 Developments in change management
Chapter 11 A framework for change
Part 4 Managing choice
Chapter 12 Organisational change and managerial choice- Part 1: The choice process and the trajectory process
Chapter 13 Organisational change and managerial choice - Part 2: The change process
Chapter 14 Management – roles and responsibilities
Bibliography
Glossary
Index
Gestionarea schimbărilor analizează conceptul și practica de schimbare în contextul istoriei , literaturii și teoriile de management . În special , se leagă procesul de modificare a strategic de dezvoltare , gestionarea și conducerea organizațiilor .
Cititorul este incurajat sa reflecteze critic asupra unor domenii cum ar fi post- modernism , realism și teoria complexității , și explorează în profunzime influența culturii , putere și politică .
Cartea se adresează studenților de gestionare a schimbărilor , strategie și schimbare organizațională , ca parte a universitare , programe de MBA și de masterat .
Partea 1 Creșterea și căderea organizarea rațională
Capitolul 1 de la încercare și eroare la știința de management
Capitolul 2 Evoluții în teorie organizație
Capitolul 3 În căutare de noi paradigme
Capitolul 4 perspective critice cu privire la teoria organizare
Capitolul 5 Cultura , putere , politică și alegerea
Dezvoltarea Partea 2 Strategie : teorie , practică și alegerea
Capitolul 6 Abordări la strategie
Capitolul 7 strategie Aplicarea
Partea 3 gestionarea schimbării : trecut, prezent și viitor
Capitolul 8 Managementul schimbării : întrebări fundamentale pentru organizațiile
Capitolul 9 schimbare planificată și organizarea dezvoltare ( OD )
Capitolul 10 Evoluții în managementul schimbării
Capitolul 11 Un cadru pentru schimbare
Partea 4 alegere de Management
Capitolul 12 schimbare organizațională și managerială alegere - Partea 1 : Procesul de alegere și procesul de traiectoria
Capitolul 13 schimbare organizațională și alegerea de conducere - Partea 2 : Procesul de schimbare
Capitolul 14 de management - roluri și responsabilități
bibliografie
glosar
index
The reader is encouraged to reflect critically on areas such as post-modernism, realism and complexity theory, and explores in depth the influence of culture, power and politics.
The book is aimed at students of change management, strategy and organisational change as part of undergraduate, MBA and MA programmes.
Part 1 The rise and fall of the rational organisation
Chapter 1 From trial and error to the science of management
Chapter 2 Developments in organisation theory
Chapter 3 In search of new paradigms
Chapter 4 Critical perspectives on organisation theory
Chapter 5 Culture, power, politics and choice
Part 2 Strategy development: theory, practice and choice
Chapter 6 Approaches to strategy
Chapter 7 Applying strategy
Part 3 Managing Change: past, present and future
Chapter 8 Change management: fundamental questions for organisations
Chapter 9 Planned change and organization development (OD)
Chapter 10 Developments in change management
Chapter 11 A framework for change
Part 4 Managing choice
Chapter 12 Organisational change and managerial choice- Part 1: The choice process and the trajectory process
Chapter 13 Organisational change and managerial choice - Part 2: The change process
Chapter 14 Management – roles and responsibilities
Bibliography
Glossary
Index
Gestionarea schimbărilor analizează conceptul și practica de schimbare în contextul istoriei , literaturii și teoriile de management . În special , se leagă procesul de modificare a strategic de dezvoltare , gestionarea și conducerea organizațiilor .
Cititorul este incurajat sa reflecteze critic asupra unor domenii cum ar fi post- modernism , realism și teoria complexității , și explorează în profunzime influența culturii , putere și politică .
Cartea se adresează studenților de gestionare a schimbărilor , strategie și schimbare organizațională , ca parte a universitare , programe de MBA și de masterat .
Partea 1 Creșterea și căderea organizarea rațională
Capitolul 1 de la încercare și eroare la știința de management
Capitolul 2 Evoluții în teorie organizație
Capitolul 3 În căutare de noi paradigme
Capitolul 4 perspective critice cu privire la teoria organizare
Capitolul 5 Cultura , putere , politică și alegerea
Dezvoltarea Partea 2 Strategie : teorie , practică și alegerea
Capitolul 6 Abordări la strategie
Capitolul 7 strategie Aplicarea
Partea 3 gestionarea schimbării : trecut, prezent și viitor
Capitolul 8 Managementul schimbării : întrebări fundamentale pentru organizațiile
Capitolul 9 schimbare planificată și organizarea dezvoltare ( OD )
Capitolul 10 Evoluții în managementul schimbării
Capitolul 11 Un cadru pentru schimbare
Partea 4 alegere de Management
Capitolul 12 schimbare organizațională și managerială alegere - Partea 1 : Procesul de alegere și procesul de traiectoria
Capitolul 13 schimbare organizațională și alegerea de conducere - Partea 2 : Procesul de schimbare
Capitolul 14 de management - roluri și responsabilități
bibliografie
glosar
index
Accesul clienţilor
-Top 10
-Cărţi noi
-- 344,25 leiPRP: 382,50 lei
- 1505,52 leiPRP: 1672,80 lei
- 546,21 leiPRP: 606,90 lei
Promoţii
-- 29,25 leiPRP: 45,00 lei
- 29,25 leiPRP: 45,00 lei
- 344,25 leiPRP: 382,50 lei
RECENZII