Managing Change

Preț: 300,00 lei
Disponibilitate: la comandă (vezi secțiunea "Despre livrare")
ISBN: 9780273778967
Anul publicării: 2014
Ediția: 6
Pagini: 656

DESCRIERE

Managing Change examines the concept and practice of change within the context of the history, literature and theories of management. In particular, it links the process of change to the strategic development, management and leadership of organisations.

The reader is encouraged to reflect critically on areas such as post-modernism, realism and complexity theory, and explores in depth the influence of culture, power and politics.

The book is aimed at students of change management, strategy and organisational change as part of undergraduate, MBA and MA programmes.

Part 1 The rise and fall of the rational organisation

Chapter 1 From trial and error to the science of management

Chapter 2 Developments in organisation theory

Chapter 3 In search of new paradigms

Chapter 4 Critical perspectives on organisation theory

Chapter 5 Culture, power, politics and choice

Part 2 Strategy development: theory, practice and choice

Chapter 6 Approaches to strategy

Chapter 7 Applying strategy

Part 3 Managing Change: past, present and future

Chapter 8 Change management: fundamental questions for organisations

Chapter 9 Planned change and organization development (OD)

Chapter 10 Developments in change management

Chapter 11 A framework for change

Part 4 Managing choice

Chapter 12 Organisational change and managerial choice- Part 1: The choice process and the trajectory process

Chapter 13 Organisational change and managerial choice - Part 2: The change process

Chapter 14 Management – roles and responsibilities

Bibliography

Glossary
Index

Gestionarea schimbărilor analizează conceptul și practica de schimbare în contextul istoriei , literaturii și teoriile de management . În special , se leagă procesul de modificare a strategic de dezvoltare , gestionarea și conducerea organizațiilor .

Cititorul este incurajat sa reflecteze critic asupra unor domenii cum ar fi post- modernism , realism și teoria complexității , și explorează în profunzime influența culturii , putere și politică .

Cartea se adresează studenților de gestionare a schimbărilor , strategie și schimbare organizațională , ca parte a universitare , programe de MBA și de masterat .

Partea 1 Creșterea și căderea organizarea rațională

Capitolul 1 de la încercare și eroare la știința de management

Capitolul 2 Evoluții în teorie organizație

Capitolul 3 În căutare de noi paradigme

Capitolul 4 perspective critice cu privire la teoria organizare

Capitolul 5 Cultura , putere , politică și alegerea

Dezvoltarea Partea 2 Strategie : teorie , practică și alegerea

Capitolul 6 Abordări la strategie

Capitolul 7 strategie Aplicarea

Partea 3 gestionarea schimbării : trecut, prezent și viitor

Capitolul 8 Managementul schimbării : întrebări fundamentale pentru organizațiile

Capitolul 9 schimbare planificată și organizarea dezvoltare ( OD )

Capitolul 10 Evoluții în managementul schimbării

Capitolul 11 Un cadru pentru schimbare

Partea 4 alegere de Management

Capitolul 12 schimbare organizațională și managerială alegere - Partea 1 : Procesul de alegere și procesul de traiectoria

Capitolul 13 schimbare organizațională și alegerea de conducere - Partea 2 : Procesul de schimbare

Capitolul 14 de management - roluri și responsabilități

bibliografie

glosar
index

RECENZII

Spune-ne opinia ta despre acest produs! scrie o recenzie
Created in 0.0393 sec