Labor Relations: Development, Structure, Process

Labor Relations: Development, Structure, Process by John Fossum presents the history and development of labor relations, bargaining structures and issues, and the process of negotiations and contract administration. The 12th edition addresses the increasing importance of health care costs, access, legislation, and regulation. Fossum explores the structure and internal politics of union organizations, union organizing and union avoidance, while reflecting and balancing the viewpoints of both labor and management, including economic, institutional, and behavioral perspectives.

New Features

Extended discussion on the politicization of the NLRB, particularly by the Senate, during the end of the Bush II and Obama administrations in Chapter 3.
New material has been added: worker centers in Chapter 6; effects of unions on flexibility and innovation in Chapter 9; union-based initiatives in Chapter 13; investigations and gathering evidence in Chapter 14; discipline and arbitration for off-duty speech and social media postings in Chapter 15; and summary of the EU's macro problems in Chapter 17.
Chapter 11 received extensive revision and addition of new behavioral material on bargaining and negotiations. Along with new sections: defining and explaining “good faith” bargaining, and focus on a retrospective and prospective look at bargaining power and outcomes in the private sector.
Added new cases and section to Chapter 5: new section discussing labor's progressive political agenda and social unionism and new court cases regarding expenditure of dues on political activity.
To purchase an eBook version of this title, visit www.CourseSmart.com (ISBN: 9780077663780). With the CourseSmart eTextbook version of this title, students can save money, reduce their impact on the environment, and access powerful web tools for learning. Faculty can also review and compare the full text online without having to wait for a print desk copy.

Key Features

Each chapter begins with a roadmap of key topics and objectives. Most end with discussion questions that relate to relatively broad issues raised in the chapter or ask that a position be formulated for labor or management on one of these issues.
Experiential learning is a key tenet of this text. Many chapters include case material. A continuing running case is based on a simulated organization, General Materials & Fabrication Corporation (GMFC), a heavy-equipment manufacturer, and begins after Chapter 6. A mock negotiation exercise, contract administration cases, and cases discussing arbitration issues arising from the contract are presented, providing students with a greater appreciation of the process involved in the collective bargaining relationship.
References to general purpose websites are given following many chapters.
The topical flow of the book (Development, Structure, Process) has been retained and provides a solid framework for understanding and analyzing labor relations in the modern era. The final 2 chapters of the book involve cover all of the major topics for public sector unions and unions in developed and developing economies.
CREATE, our Custom Textbook Option Craft your teaching resources to match the way you teach! With McGraw-Hill Create, www.mcgrawhillcreate.com, you can easily rearrange chapters, combine material from other content sources, quickly upload content you have written like your course syllabus or teaching notes, then personalise your book's appearance by selecting the cover and adding your name, school, and course information. Find the content you need in Create by searching through thousands of leading McGraw-Hill textbooks. Arrange your book to fit your teaching style. Order a Create book and you'll receive a complimentary print review copy in 3 - 5 business days or a complimentary electronic review copy (eComp) via email in about one hour. Go to www.mcgrawhillcreate.com today and register. Experience how McGraw-Hill Create empowers you to teach your students your way.


Chapter 1: Introduction
Chapter 2: The Evolution of American Labor
Chapter 3: Employment Law and Federal Agencies
Chapter 4: Union Structure and Government
Chapter 5: Unions: Member and Leader Attitudes, Behaviors, and Political Activities
Chapter 6: Union Organizing Campaigns
Chapter 7: Union Avoidance: Rationale, Strategies, and Practices
Chapter 8: The Environment for Bargaining
Chapter 9: Wage and Benefit Issues in Bargaining
Chapter 10: Nonwage Issues in Bargaining
Chapter 11: Contract Negotiations
Chapter 12: Impasses and Their Resolution
Chapter 13: Union-Management Cooperation
Chapter 14: Contract Administration
Chapter 15: Grievance Arbitration
Chapter 16: Public Sector Labor Relations
Chapter 17: A Survey of Labor Relations in Market Economies


John Fossum

John Fossum received his PhD from Michigan State University. He is an established author in the labor relations/personnel area. He is currently a full professor and the director of the Industrial Relations Center at the University of Minnesota.


Relatii de Munca: Dezvoltare, Structura, Procesul de Ioan Fossum prezintă istoria și dezvoltarea relațiilor de muncă, structuri de negociere și probleme, precum și procesul de negocieri și administrare a contractului. Ediția a 12-abordează importanța crescândă a cheltuielilor de asistenta medicala, acces, legislație, și reglementarea. Fossum explorează structura și politicile interne ale organizațiilor sindicale, organizarea sindicală și evitarea uniune, în timp ce reflectă și echilibrarea punctele de vedere ale celor muncă și de management, inclusiv perspectivele economice, instituționale, și comportamentale.

Caracteristici noi

Extended discuții privind politizarea NLRB, în special de către Senat, în timpul sfârșitul administrațiilor Bush II și Obama în capitolul 3.
Noul material a fost adăugat: centre de lucrători din capitolul 6; efectele asupra sindicatelor flexibilitate și inovație în capitolul 9; inițiativele pe bază de unire de la capitolul 13; investigații și colectarea probelor în capitolul 14; disciplina și arbitraj pentru vorbire off-taxă și înregistrări social media din capitolul 15; și sinteză a problemelor macro ale UE în capitolul 17.
Capitolul 11 primit revizuire extensivă și adăugarea de noi materiale comportamentale asupra negocierilor și negocieri. Împreună cu secțiuni noi: definirea și explică "bună-credință", de negociere, și să se concentreze pe o privire retrospectiva și de perspectivă la putere de negociere si a rezultatelor în sectorul privat.
Adaugata de cazuri noi și secțiunea Capitolul 5: nouă secțiune a discuta agenda muncii progresiv politic și unionism sociale și a noilor cazuri juridice privind cheltuielile de taxe privind activitatea politică.
Pentru a achiziționa o versiune de carte electronică a acestui titlu, vizitați www.CourseSmart.com (ISBN: 9780077663780). Cu versiunea CourseSmart eTextbook a acestui titlu, elevii pot economisi bani, reduce impactul acestora asupra mediului, precum și acces la instrumente web puternice pentru învățare. Facultatea pot revizui și compara textul integral online, fără a trebui să aștepte o copie birou imprimare.

Caracteristici cheie

Fiecare capitol începe cu o foaie de parcurs de subiecte și obiective-cheie. Cele mai multe final cu întrebări pentru discuții legate de problemele relativ largi ridicate în capitolul sau cere unei poziții fi formulată pentru muncă sau de management pe una dintre aceste probleme.
Învățarea experiențială este un principiu cheie al acestui text. Multe capitole include materiale caz. Un caz de funcționare continuă se bazează pe o organizare simulat, Materiale generale și de fabricatie Corporation (GMFC), un producător-Utilaje agricole, și începe după capitolul 6. Un exercițiu de negociere machete, cazuri de administrare a contractului, precum și cazuri de discutarea problemelor de arbitraj care decurg din contract sunt prezentate, oferindu-le studenților cu o apreciere mai mare a procesului de implicate în relația de negociere colectivă.
Trimiterile la site-uri de uz general sunt furnizate conform următorului multe capitole.
Fluxul de actualitate a cărții (de dezvoltare, structura, de proces) a fost reținut și oferă un cadru solid pentru înțelegerea și analiza relațiilor de muncă în epoca modernă. Ultimele 2 capitole ale cărții implică acoperă toate temele majore de sindicatele din sectorul public și sindicatele din economiile dezvoltate și în curs de dezvoltare.
Crearea, opțiunea noastră personalizată Manual Meșteșug resursele didactice pentru a se potrivi modul în care învață! Cu McGraw-Hill Crearea, www.mcgrawhillcreate.com, puteți rearanja cu ușurință capitole, combina materiale din alte surse de conținut, încărca rapid conținut aveti si scris ca curs programă sau de predare note, apoi personaliza aspectul cărții dvs. prin selectarea capacul și adăugarea nume, școală, iar informațiile dumneavoastră curs. Găsiți conținutul care aveți nevoie în Creați căutând prin mii de conducere manuale McGraw-Hill. Aranjați cartea dvs. pentru a se potrivi stilului dvs. de predare. Comandați o carte Crearea și veți primi o imprimare de revizuire copie gratuită în 3-5 zile lucrătoare sau o copie gratuită electronic recenzie (eComp) prin e-mail în aproximativ o oră. Du-te la www.mcgrawhillcreate.com astăzi și registru. Experienta cum Creați McGraw-Hill împuternicește să învețe elevii drumul tau.


Capitolul 1: Introducere
Capitolul 2: Evoluția american Muncii
Capitolul 3: Legea Ocuparea forței de muncă și federale Agenții
Capitolul 4: Structura Uniunii și de guvern
Capitolul 5: Sindicatele: membre și Leader atitudini, comportamente, și activități politice
Capitolul 6: Union organizarea de campanii
Capitolul 7: Uniunea Evitarea: Argumentare, Strategii și practici
Capitolul 8: Mediu de negociere
Capitolul 9: Salariul și Probleme Benefit în negociere
Capitolul 10: Probleme nesalariale în negociere
Capitolul 11: Negocierile Contract
Capitolul 12: impasuri și rezolvarea lor
Capitolul 13: Cooperarea Union-Management
Capitolul 14: Administrarea Contractului
Capitolul 15: plângere de arbitraj
Capitolul 16: Sectorul Public Relatii de Munca
Capitolul 17: Un studiu de relațiile de muncă în economiile de piață


John Fossum

Ioan Fossum primit titlul de doctor de la Michigan State University. El este un autor stabilit în relațiile de muncă / careului personal. El este in prezent un profesor și director al Centrului de Relații Industriale de la Universitatea din Minnesota.

RECENZII

Spune-ne opinia ta despre acest produs!

scrie o recenzie